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崗位職責(zé)： 1.生產(chǎn)計(jì)劃與組織：根據(jù)訂單需求合理安排訂單計(jì)劃，合理調(diào)配人力、設(shè)備、物料等生產(chǎn)資源，確保各生產(chǎn)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)運(yùn)作，避免出現(xiàn)生產(chǎn)瓶頸或資源閑置。 2. 生產(chǎn)過程管理：實(shí)時(shí)監(jiān)督生產(chǎn)操作流程，確保員工嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）進(jìn)行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性與生產(chǎn)操作規(guī)范性。對(duì)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)量、質(zhì)量、工時(shí)等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并采取有效的糾正措施，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。 3. 人員管理與培訓(xùn)：組織開展員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，提升員工的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)，滿足生產(chǎn)工作的需要。關(guān)注員工工作狀態(tài)與思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工在工作與生活中遇到的問題，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。 4. 設(shè)備管理：熟悉常規(guī)制造組裝設(shè)備的使用，例如：點(diǎn)膠機(jī)、氣密性測(cè)試儀等；定期組織設(shè)備巡檢，確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。對(duì)于設(shè)備故障，及時(shí)組織維修人員進(jìn)行搶修，減少設(shè)備停機(jī)時(shí)間。 5. 制造數(shù)據(jù)的收集匯報(bào)與追蹤改善：按要求收集生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)資料，通過數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，制定并實(shí)施針對(duì)性的改善措施，對(duì)改善效果進(jìn)行持續(xù)追蹤，確保生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升。 任職要求： 1. 行業(yè)及工作經(jīng)歷：具備在電子組裝廠 3 年及以上工作經(jīng)歷，且有 2 年及以上帶線經(jīng)驗(yàn)。 2. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心，誠(chéng)實(shí)守信，禮貌有涵養(yǎng)，日常使用禮貌用語。對(duì)自己、伙伴及團(tuán)隊(duì)富有耐心。熟練使用 EXCEL、WORD、PPT 等辦公軟件，會(huì)使用CAD者優(yōu)先考慮。 崗位福利： 1. 薪資組成：底薪+崗位薪資+績(jī)效工資+加班工資+餐補(bǔ)+房補(bǔ) 2. 綜合薪資區(qū)間：8000-9000 3. 需要跟線加班