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工作內容： 1.收集并掌握供各部門的用人需求，制定招聘計劃 2.通過多種渠道發布招聘信息，及時管理招聘信息，認真執行招聘計劃 3.根據職位要求進行簡歷收集和篩選，對合格簡歷候選人進行初步溝通，邀約和面試，組織 復試和終面，offer 溝通和發放，跟進候選人至員工入職 4.對招聘渠道和方式進行持續創新，提升招聘效率，縮短招聘周期，提高招聘質量 5.積極和業務部門、hrbp 進行需求崗位溝通，優化人才畫像，發現問題，并解決問題，前瞻 性解決業務部門需求； 6.定期輸出&分析招聘數據，輸出招聘報告，對崗位招聘提出建設性意見 任職要求： 1.本科以上學歷，熟悉人力資源相關法律知識 2.3 年以上全職招聘工作經驗 3.能獨立完成招聘相關工作、熟悉各種招聘技巧和方法 4.良好的溝通技巧，人際敏銳度較高，親和力強，心態積極，熱愛招聘 5.持續的學習能力，能承受一定壓力，結果導向，高執行力