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一、 行業與業務理解
1、行業敏感度：熟悉快消品（尤其是酒飲行業）的市場趨勢、競爭格局及消費者行為（如年輕化、健康化、女性消費崛起等）。
2、了解果酒產品的差異化定位（如低度、口味創新、場景營銷）對人才需求的影響。
3、業務協同能力
1）能深入銷售、市場、供應鏈等業務鏈條，理解銷售渠道（如電商、線下零售、餐飲合作）的運營邏輯。
2）支持業務目標實現，例如針對季節性促銷、新品上市等場景制定靈活的人力資源策略。

二、 核心專業能力
1、人力資源全模塊經驗
1）精通招聘、績效、培訓、員工關系等模塊，擅長為銷售團隊設計激勵方案（如傭金結構、晉升路徑）。
2）具備數據驅動思維，能通過流失率、人效分析等優化人才配置。
銷售團隊管理專長
3）熟悉銷售人才畫像（如高韌性、強社交能力、結果導向），能設計精準的招聘策略與培養計劃。
4）擅長搭建銷售團隊的梯隊建設與繼任者計劃，應對行業高流動率挑戰。

三、關鍵軟技能
1、戰略思維與業務翻譯能力
1）將業務痛點轉化為人力資源解決方案，例如通過組織診斷優化區域銷售團隊結構。
2）推動變革管理，適應果酒行業快速迭代的競爭環境（如新渠道拓展、數字化轉型）。
2、溝通與影響力
1）能在業務部門與HR職能間建立信任，平衡員工關懷與業績導向文化。
2）擅長跨部門協作，例如聯動市場部策劃雇主品牌活動吸引Z世代人才。

4. 文化適配與創新意識
1、文化契合度
1）認同果酒行業年輕化、創新化、敏捷化的文化特質，能推動企業價值觀落地（如打造輕松活力的團隊氛圍）。
2）支持多元化與包容性，適應果酒消費群體多樣化帶來的人才需求（如跨文化團隊管理）。
2、創新與學習力
1）關注新興用工模式（如靈活用工、直播銷售崗），探索適配行業的人力資源實踐。
2）持續學習行業新動態（如低度酒賽道政策、新興營銷技術對崗位能力的影響）。

5. 加分項
行業背景：有酒類/快消品行業HRBP經驗，熟悉經銷商管理、終端銷售人員激勵。
數字化能力：熟悉HR SaaS工具，能推動招聘、培訓等流程線上化。
法律合規敏感度：了解酒類行業勞動法規（如促銷人員用工風險、跨區域用工合規）。

人才畫像示例
背景：5-8年HRBP經驗，快消/酒飲行業背景優先；
能力標簽：業務導向、數據敏感、高情商溝通者；
特質：兼具理性分析能力與人文關懷，能在高速增長與合規穩健間找到平衡；
文化基因：熱愛年輕文化，能通過創意HR活動（如品酒會、跨界聯名招聘）提升員工體驗。