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崗位職責： 1. 負責項目站點人事行政工作，包括人才招募、人員保留、企業文化創建、員工關系管理、團隊建設、行政管理及相關制度建立等。 2. 參與設計和實施站點企業文化戰略，確保核心理念滲透到站點日常運營和員工行為中。 3. 組織多樣化的文化活動和儀式，增進團隊協作和文化認同。 4. 設計并執行員工關系策略，包括入職引導、離職面談、員工滿意度調研，解決員工問題。 5. 作為員工與管理層之間的橋梁，收集員工意見，促進雙向溝通，改善工作環境和員工福利。 6. 管理員工沖突調解過程，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作氛圍。 7. 負責辦公區域的規劃、衛生檢查，確保辦公環境整潔、有序且符合健康安全標準。 8. 設定團隊目標，提供培訓和發展機會，評估團隊和個人表現，設定改進計劃。 9. 完善人事行政管理相關制度，貫徹落實規章制度的執行。 10. 配合完成與其他項目及部門的協調工作，完成上級交代的日常工作。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、企業管理和法律相關專業。 2. 5年以上人事行政管理經驗，具備從基層人事崗位逐漸晉升到主管職位的實踐經驗。 3. 熟悉呼叫中心行業特性，具備處理和解決突發問題的能力。 4. 熟悉人力資源管理六大模塊或三支柱模型，掌握行政管理的基本原則和實務要求。