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崗位職責：
1、員工入離調轉手續辦理，薪金核算發放，
2、勞動糾紛和工傷事故處理溝通；
3、員工及客戶對接、各類數據文件整理及反饋、風險預估；
4、負責項目的統籌協調，突發事件升級處理、客戶對接、客戶月度報表反饋、項目執行落地工作；
5、客情維護及日常其他事宜。
6、抗壓能力要強，接受出差、臨時調配等需求。
任職要求：
1、大專及以上學歷，對人力資源相關業務有一定認知；
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》的內容；
2、有處理過勞動糾紛或突發事件的經驗；
3、熟練掌握OFFICE軟件操作，熟練使用Excel的各種函數；
4、具備較強的問題分析解決能力，組織協調能力、溝通能力、執行能力和抗壓能力；
5、具備人力資源管理師或勞動關系協調員資格優先。
薪資福利：
1、薪資范圍：月薪5000-7000；
2、10號前入職當月即購買社保公積金；
3、在職每滿一年，每個月可獲得工齡工資100元/月；
4、晉升通道：專員→組長→主管→經理；
5、年假根據國家規定走，在職滿一年后可根據社保參保記錄來核算年假天數；
6、每逢節日公司會發放節日福利；
7、入職后會有專業技能培訓以及定期職業培訓；
10、工作時間：9:00-12:00，13:30-17:30，五天制。