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崗位職責：
1、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，薪金核算發(fā)放，
2、勞動糾紛和工傷事故處理溝通；
3、員工及客戶對接、各類數(shù)據(jù)文件整理及反饋、風險預估；
4、負責項目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突發(fā)事件升級處理、客戶對接、客戶月度報表反饋、項目執(zhí)行落地工作；
5、客情維護及日常其他事宜。
6、抗壓能力要強，接受出差、臨時調(diào)配等需求。
任職要求：
1、大專及以上學歷，對人力資源相關(guān)業(yè)務有一定認知；
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》的內(nèi)容；
2、有處理過勞動糾紛或突發(fā)事件的經(jīng)驗；
3、熟練掌握OFFICE軟件操作，熟練使用Excel的各種函數(shù)；
4、具備較強的問題分析解決能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
5、具備人力資源管理師或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格優(yōu)先。
薪資福利：
1、薪資范圍：月薪5000-7000；
2、10號前入職當月即購買社保公積金；
3、在職每滿一年，每個月可獲得工齡工資100元/月；
4、晉升通道：專員→組長→主管→經(jīng)理；
5、年假根據(jù)國家規(guī)定走，在職滿一年后可根據(jù)社保參保記錄來核算年假天數(shù)；
6、每逢節(jié)日公司會發(fā)放節(jié)日福利；
7、入職后會有專業(yè)技能培訓以及定期職業(yè)培訓；
10、工作時間：9:00-12:00，13:30-17:30，五天制。