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崗位職責(zé)：
1、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，薪金核算發(fā)放，
2、勞動(dòng)糾紛和工傷事故處理溝通；
3、員工及客戶對(duì)接、各類數(shù)據(jù)文件整理及反饋、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突發(fā)事件升級(jí)處理、客戶對(duì)接、客戶月度報(bào)表反饋、項(xiàng)目執(zhí)行落地工作；
5、客情維護(hù)及日常其他事宜。
6、抗壓能力要強(qiáng)，接受出差、臨時(shí)調(diào)配等需求。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)有一定認(rèn)知；
2、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容；
2、有處理過勞動(dòng)糾紛或突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握OFFICE軟件操作，熟練使用Excel的各種函數(shù)；
4、具備較強(qiáng)的問題分析解決能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
5、具備人力資源管理師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格優(yōu)先。
薪資福利：
1、薪資范圍：月薪5000-7000；
2、10號(hào)前入職當(dāng)月即購買社保公積金；
3、在職每滿一年，每個(gè)月可獲得工齡工資100元/月；
4、晉升通道：專員→組長→主管→經(jīng)理；
5、年假根據(jù)國家規(guī)定走，在職滿一年后可根據(jù)社保參保記錄來核算年假天數(shù)；
6、每逢節(jié)日公司會(huì)發(fā)放節(jié)日福利；
7、入職后會(huì)有專業(yè)技能培訓(xùn)以及定期職業(yè)培訓(xùn)；
10、工作時(shí)間：9:00-12:00，13:30-17:30，五天制。