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崗位職責： 一、人力資源管理模塊 1、招聘與配置 根據生產計劃及部門需求，制定一線操作工、技術工等崗位的招聘計劃，組織面試、入職手續辦理及勞動合同簽訂，確保人員快速到崗。 2、員工關系管理 處理員工日常咨詢、投訴及勞動糾紛，維護和諧的勞動關系；組織員工活動（如技能競賽、節日慰問等），提升員工歸屬感；定期跟進員工滿意度調查，提出改善建議。 3、考勤與薪酬核算 統計各部門員工考勤（含倒班、加班、請假等），確保數據準確性；協助核算員工工資、績效獎金及加班補貼，配合財務完成發放；處理員工社保繳納及工傷申報等事務。 4、培訓與發展 組織新員工入職培訓（含安全規范、操作流程等）；協助開展技能提升培訓及生產安全專項培訓；管理培訓記錄并評估培訓效果。 5、合規與檔案管理 確保用工流程符合勞動法及地方政策（如合同簽訂、離職手續等）；維護員工檔案（紙質及電子版），確保信息完整、保密。 二、行政管理模塊 1、行政后勤保障 負責辦公用品、勞保用品的采購、發放及庫存管理；協調員工宿舍、食堂等后勤事務；維護辦公環境及生產區域的基礎設施（如水電、設備報修等）。 2、制度與流程執行 推動公司行政制度的落地執行（如6S管理、安全規范等）；優化行政流程，提升跨部門協作效率。 3、會議與活動支持 組織生產例會、安全會議等，做好會議記錄及督辦事項跟進；協助策劃公司級活動（如年會、團建、應急演練等）。 4、政府對接與證件管理 辦理企業相關證照（如特種設備年檢、環保審批等）；配合政府部門檢查（如勞動監察、安全生產檢查等）。 三、生產型企業特性職責 1、生產安全管理 協助制定安全生產管理制度，監督員工安全操作規范；組織安全培訓及應急演練，降低工傷事故風險。 2、一線員工關懷 定期走訪車間，了解員工工作狀態及訴求，落實勞動保護措施。 3、用工數據分析 統計生產部門人員流失率、出勤率等數據，提出優化建議；編制人力行政相關報表（如招聘達成率、培訓覆蓋率等）。