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一、崗位職責 1. 深入業務，精準支持：與各業務部門緊密合作，深入了解其戰略目標和業務需求，成為業務部門值得信賴的人力資源顧問，為業務發展提供全方位的人力資源支持。 2. 招聘與配置：根據業務部門的人才需求，制定并執行有效的招聘計劃。拓展多元化的招聘渠道，篩選、面試候選人，確保招聘到符合崗位要求和公司文化的優秀人才，保障人才的及時供應。 3. 員工關系管理：建立并維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和動態，處理員工的投訴和建議，營造積極和諧的工作氛圍。 4. 績效管理：協助業務部門制定合理的績效考核體系，確保考核指標與業務目標緊密結合。監督績效考核的執行過程，為業務部門提供績效反饋和改進建議，推動員工和團隊績效的提升。 5， 培訓與發展：根據業務需求和員工發展需要，設計并組織針對性的培訓課程和發展活動，提升員工的專業技能和綜合素質，為公司培養和儲備人才。 6. 政策與流程落地：確保公司的人力資源政策、制度和流程在業務部門的有效落地和執行，對不符合規范的行為及時進行糾正和指導。 7. 變革管理：在公司進行組織變革、業務調整等過程中，積極參與并提供人力資源方面的支持，幫助員工順利適應變化，推動變革的平穩實施。 二、任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷。英語要求至少通過CET-6 2. 工作經驗：一年以上人力資源工作經驗，有跨部門協作和支持業務發展的成功案例者優先。 3. 專業知識與技能：熟悉國家及地方相關勞動法律法規和人力資源管理各項實務操作流程； 4. 具備扎實的招聘、績效管理、培訓與發展等專業技能；熟練使用人力資源管理系統及常用辦公軟件。 三、能力素質： 1. 具備敏銳的業務洞察力，能夠快速理解業務需求并提供相應的人力資源解決方案。 2. 優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通和協作。 3.較強的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜情況下迅速找到解決方案。 4. 具備良好的邏輯思維和數據分析能力，能夠運用數據支持決策。 5. 工作認真負責，具備較強的責任心和敬業精神，能夠承受工作壓力。