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崗位職責：
一、績效管理
1、負責公司整體績效管理體系優化與落地，確保績效機制有效激勵員工。
2、組織績效考核的實施，監控考核過程，提供改進建議，推動績效結果的有效應用。
3、指導各部門制定關鍵績效指標（KPI），并提供專業支持，確保考核的合理性和公平性。
二、薪酬設計（不涉及每月薪酬核算）
1、結合市場數據及公司發展需求，參與制定和優化薪酬架構及激勵機制。
2、負責薪酬體系的設計，包括崗位薪級、薪酬帶寬、獎金及激勵方案等內容，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
3、進行薪酬數據分析和調研，提供決策支持。
本崗位不涉及每月薪資核算工作，薪酬核算由專人負責。
三、招聘支持
1、在完成績效及薪酬設計相關工作的基礎上，協助招聘團隊進行人才尋訪、面試及評估，提高招聘效率。
領導安排的其他工作。
任職要求：
1、3年以上績效管理相關經驗，有獨立搭建或優化績效體系的實操經驗。
2、具備薪酬架構設計及優化經驗，熟悉市場薪酬數據分析。
3、了解招聘流程，具備一定的招聘能力，能夠協助招聘工作。
專業技能
1、熟悉績效管理工具與方法，如KPI、OKR、MBO等，并能結合業務場景落地實施。
2、掌握薪酬結構設計、激勵方案制定，具備數據分析能力，能夠進行薪酬測算。
3、具備良好的溝通協調能力，能夠推動績效與薪酬體系在各部門有效落地。
優先條件
1、有教育、培訓行業或快速發展企業人力資源管理經驗者優先。
2、有人力資源管理、勞動經濟、心理學等相關專業背景者優先。
薪資待遇
7K~8K基礎薪資+300補貼+五險一金+雙休，上班時間8:30~17:30，豐厚年終獎。