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崗位職責：
1.制定銷售計劃、確定銷售政策、設計銷售模式以匹配屬地市場與集團要求；
2.搭建銷售團隊，開展銷售人員招募、選拔、賦能帶教、調配等，提升團隊戰斗力和業績產出；
3.帶領和指導銷售顧問進行客戶開發、客戶維系，項目資金回籠等工作落地；
4.考察評估各銷售人員業績、銷售渠道和客戶管理質量；
5.定期分析團隊銷售數據，復盤制定改進提升計劃，帶領團隊完成月/季/年度銷售指標任務。
任職要求：
1.統招本科起，26-38周歲；
2.3年以上人力資源行業經驗，至少1年及以上團隊管理經驗（過往業績突出且能帶單入職的可適當放寬），個人業績佳；或5年以上to B銷售（含軟件平臺銷售）經驗，有較多的B端企業老板、HR客戶資源積累；
3.熟知銷售流程知識及基本銷售技巧，認同人力資源服務事業和企業文化，熟悉人力資源類產品，包括崗位外包、轉移外包、人事服務、稅務籌劃、獵頭招聘等；
4.健談機敏，抗壓能力強，敢于挑戰高薪、突破自我；具有獨立做業績的資源和能力，形象氣質佳者優先。