職位描述
培訓(xùn)體系搭建公司培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)制藥/醫(yī)療新員工培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)管理層培訓(xùn)部門培訓(xùn)生物工程醫(yī)藥制造醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司全員相關(guān)法規(guī)、相應(yīng)崗位的職責(zé)技能培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)，并對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)的效果應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)公司員工需求的調(diào)查，并制訂或調(diào)整公司培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行每年質(zhì)量負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)方案，并確保與藥品生產(chǎn)、質(zhì)量有關(guān)的所有人員都必須經(jīng)過培訓(xùn)考核，且培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與每個(gè)崗位的要求相適應(yīng)；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)考勤管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)記錄的檢查、整理和歸檔的管理；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工上崗前的培訓(xùn)組織與考核，對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)的人員應(yīng)限制進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)和質(zhì)量控制區(qū)；
7、確保所有人員都應(yīng)接受衛(wèi)生要求的培訓(xùn)，最大限度地降低人員對(duì)藥品生產(chǎn)造成的污染風(fēng)險(xiǎn)；
8、應(yīng)定期接受藥品管理法律法規(guī)和藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范的培訓(xùn)和考核；
9、負(fù)責(zé)公司檔案的監(jiān)督管理、檔案借閱審批；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、行政管理或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有2年以上生產(chǎn)加工型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、形象氣質(zhì)良好，有授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、員工旅游、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車
工作地點(diǎn)
定陶區(qū)菏澤現(xiàn)代醫(yī)藥港山東簡(jiǎn)道制藥一期項(xiàng)目開發(fā)區(qū)長(zhǎng)江東路現(xiàn)代醫(yī)藥港
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職位發(fā)布者
楊女士/人力資源部
立即溝通
山東簡(jiǎn)道制藥有限公司山東簡(jiǎn)道制藥有限公司秉承“大道至簡(jiǎn)”的處世哲學(xué)，堅(jiān)持“越來越好”的發(fā)展理念，以誠(chéng)信、專業(yè)、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、迅速作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈魂，立足于中國(guó)制藥企業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。簡(jiǎn)道制藥以強(qiáng)大地研發(fā)實(shí)力作后盾，科研人員均具備211、985院校碩士以上學(xué)歷，同時(shí)與國(guó)內(nèi)知名研發(fā)平臺(tái)建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，研發(fā)產(chǎn)品涵蓋了創(chuàng)新藥、改良新藥、國(guó)內(nèi)首仿藥物等具有高端技術(shù)的產(chǎn)品，為企業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷地動(dòng)力。簡(jiǎn)道制藥以完善專業(yè)地銷售網(wǎng)絡(luò)為助力，在全國(guó)所有省、市建立了完善的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，專業(yè)化營(yíng)銷是簡(jiǎn)道制藥的營(yíng)銷大旗，通過每一位營(yíng)銷人員的辛勤工作將簡(jiǎn)道制藥高品質(zhì)產(chǎn)品送到每一位患者手中，“濟(jì)世助人”是簡(jiǎn)道營(yíng)銷的最高準(zhǔn)則。簡(jiǎn)道制藥以智慧型管理為工廠管理理念，積極擁抱新技術(shù)、新思維，堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，緊緊圍繞“質(zhì)量領(lǐng)先、成本領(lǐng)先、管理領(lǐng)先”三個(gè)領(lǐng)先打造一支高素質(zhì)的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)。簡(jiǎn)道制藥堅(jiān)持“以人為本”的用人原則，激發(fā)員工主人翁精神，崇尚集體榮譽(yù)感，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑地工作氛圍，為每一個(gè)簡(jiǎn)道人實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想助力。
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