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主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和溝通，協(xié)助解決員工問(wèn)題，提供員工幫助和支持； - 負(fù)責(zé)公司考勤管理和統(tǒng)計(jì)，包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、考勤異常處理等； - 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括公司采購(gòu)、使用、維護(hù)等； - 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人事行政工作，如招聘預(yù)算、員工福利計(jì)劃等。 職位要求： - 大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，有制造業(yè)相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； - 熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； - 具有較強(qiáng)的邏輯分析能力和抗壓能力，能夠獨(dú)立完成人事行政管理工作； - 具備良好的職業(yè)道德，對(duì)公司人事行政工作有高度的責(zé)任心。