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崗位職責：

1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬績效、員工關系等工作，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、向集團提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 3、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度； 4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 6、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 8、指導并推動集團政策的執(zhí)行落地，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。