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吳小偉博士，中科中山藥物創(chuàng)新研究院青年課題組長、副研究員。 2012年本科畢業(yè)于四川大學(xué)華西藥學(xué)院，2017年博士畢業(yè)于中國科學(xué)院上海藥物研究所，師從柳紅研究員。隨后分別在美國H. Lee Moffitt Cancer Center and Research Institute和Baylor College of Medicine從事博士后研究。近年來，主要從事受體酪氨酸激酶FGFR小分子抑制劑，表觀遺傳學(xué)靶點PPI以及病毒蛋白酶抑制劑的合理設(shè)計、合成及藥理活性研究；同時還開展了一系列過渡金屬催化的碳-氫活化方法學(xué)研究，成功構(gòu)建了多種具有潛在生物活性且骨架新穎的雜環(huán)化合物，為構(gòu)建結(jié)構(gòu)多樣的化合物庫以及發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量的苗頭化合物提供了有效的方法。目前，相關(guān)研究成果已發(fā)表在知名學(xué)術(shù)期刊ACS Catalysis、Organic Letters、Journal of Medicinal Chemistry、Acta Pharmaceutica Sinica B、Chemical Communications等?，F(xiàn)累計發(fā)表論文20篇，作為一作（含共同一作）SCI文章14篇，其中中科院JCR分區(qū)一區(qū)期刊9篇，二區(qū)期刊3篇。部分工作被知名化學(xué)評論期刊和學(xué)術(shù)網(wǎng)站Synfacts及ChemistryViews作為亮點報道， Google Scholar H-index = 10。 一、研究方向 1．創(chuàng)新藥物研究，基于相關(guān)疾病發(fā)生發(fā)展的機制，針對腫瘤相應(yīng)的信號通路（例如激酶信號通路）中重要的蛋白、關(guān)鍵的蛋白-蛋白相互作用或者表觀遺傳學(xué)等靶點進行創(chuàng)新藥物的研發(fā)； 2．有機合成方法學(xué)研究，開發(fā)高效的有機合成方法例如過渡金屬催化的碳氫活化反應(yīng)等構(gòu)建具有潛在生物活性且骨架新穎、結(jié)構(gòu)多樣的雜環(huán)化合物庫，并將其應(yīng)用于新藥研究中，為發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量的苗頭化合物提供有效的方法。 二、崗位要求 1. 具有博士學(xué)位或即將博士畢業(yè)，研究背景為有機化學(xué)和藥物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 對科研工作有極大的熱情和探索精神，工作勤奮、踏實，有團隊協(xié)作精神； 3. 具備開展獨立研究工作的能力并發(fā)表了相關(guān)的科研成果。 三、薪酬待遇： 1.薪酬方面，博士后期間稅前每年31-37萬元（含工資及政府補貼）。 2.補貼方面，依照當(dāng)前政策，博士后在站時可以申請生活補貼15萬元/年（資助期限2年）。博士后出站后留在中山市工作，且年齡不超過45周歲的，享受20萬元生活補貼及購房補貼；屬于國（境）外引進的且出站后留在我市工作的，可另獲10萬元生活補貼。面向業(yè)內(nèi)公認全球排名前200的高校引進國（境）外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作，進站享有每年30萬元生活補貼（資助期限2年），出站留廣東省工作享有住房補貼40萬元。 3.項目支持上，符合條件的可競爭性申報國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”(兩年64萬元)、“中國博士后科學(xué)基金”各類項目，以及國家、省、市各類科技項目、博士后資助項目。支持參加國際、國內(nèi)會議，鼓勵申請各類人才計劃。 4.發(fā)展規(guī)劃上，博士后出站后，根據(jù)工作能力及個人意愿可優(yōu)先聘為課題組科研人員；支持競聘青年課題組長（獨立PI）、副研究員崗位；支持后續(xù)申請建立獨立實驗室。 5.福利方面，享有五險一金、餐補、交通補貼、人才公寓、帶薪年假、年度健康體檢、節(jié)假日福利等單位福利，享受子女入學(xué)優(yōu)惠政策。