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一、招聘管理： 1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。 2．優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保團(tuán)隊及時獲得合適的人才。 3．維護(hù)并拓展招聘渠道，參與校園招聘及社會招聘活動。 二、日常工作 1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理 2. 負(fù)責(zé)員工檔案的管理與更新 3. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計及薪資核算 4. 協(xié)助完成部門內(nèi)部培訓(xùn)及員工關(guān)系維護(hù) 5. 執(zhí)行并完善公司人事管理制度 三、績效管理： 1．協(xié)助設(shè)計和實施員工績效評估體系，包括制定KPI指標(biāo)、組織績效評審會議等。 2．定期收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 3．與員工進(jìn)行績效溝通，提供反饋，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。 四、商務(wù)接待： 1．負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待工作，包括預(yù)約管理、會議安排、行程規(guī)劃等，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。 2．協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保商務(wù)活動的順利進(jìn)行。 五、會議安排與管理： 1．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的籌備與組織，包括會議室布置、會議通知、會議材料準(zhǔn)備等。 2．記錄會議紀(jì)要，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況，確保會議成果得到有效落實。 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或中文系相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2．至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、績效管理及行政管理工作。 3．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神及高度的責(zé)任心。 4．熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 5．有商務(wù)接待經(jīng)驗或熟悉商務(wù)禮儀者優(yōu)先考慮。 6. 中共黨員優(yōu)先