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一、招聘管理： 1．根據公司業務需求，制定并執行招聘計劃，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進。 2．優化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保團隊及時獲得合適的人才。 3．維護并拓展招聘渠道，參與校園招聘及社會招聘活動。 二、日常工作 1. 負責員工入職、離職、調動等相關手續的辦理 2. 負責員工檔案的管理與更新 3. 負責員工考勤統計及薪資核算 4. 協助完成部門內部培訓及員工關系維護 5. 執行并完善公司人事管理制度 三、績效管理： 1．協助設計和實施員工績效評估體系，包括制定KPI指標、組織績效評審會議等。 2．定期收集和分析績效數據，為管理層提供決策支持。 3．與員工進行績效溝通，提供反饋，幫助員工明確職業發展方向。 四、商務接待： 1．負責公司來訪客戶的接待工作，包括預約管理、會議安排、行程規劃等，展現公司專業形象。 2．協調內外部資源，確保商務活動的順利進行。 五、會議安排與管理： 1．負責公司內部會議的籌備與組織，包括會議室布置、會議通知、會議材料準備等。 2．記錄會議紀要，跟蹤會議決議的執行情況，確保會議成果得到有效落實。 任職要求： 1．本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或中文系相關專業背景優先。 2．至少3年相關工作經驗，熟悉招聘流程、績效管理及行政管理工作。 3．具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神及高度的責任心。 4．熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數據分析能力。 5．有商務接待經驗或熟悉商務禮儀者優先考慮。 6. 中共黨員優先