公司為“步步高”、“小天才”兩個品牌在廣西的一級銷售代理,我們專注打造一流的兒童智能產(chǎn)品,是我國兒童智能穿戴行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。
【崗位性質(zhì)】人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,需深入業(yè)務(wù)一線,了解業(yè)務(wù)需求,幫助業(yè)務(wù)部門解決人才和組織問題;更多是“業(yè)務(wù)思維”,從業(yè)務(wù)角度出發(fā),思考如何用人力資源支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
【區(qū)域劃分】
一:柳州、桂林、賀州、梧州、來賓;
二:貴港、玉林、欽州、北海、防城港。
【薪資待遇】
試用期底薪4000元+話補150元+績效1500元;
轉(zhuǎn)正底薪5000元+話補200元+績效1500元
有3年以上工作經(jīng)驗者,待遇面議。
【休息安排】單休
【注】入職后在南寧省公司跟崗學(xué)習(xí)3個月,學(xué)習(xí)期結(jié)束,返回自己所負責(zé)的區(qū)域開展工作,能接受者優(yōu)先!
【崗位職責(zé)】
1、招聘與員工關(guān)系:根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需求,協(xié)助招聘人才,處理員工關(guān)系問題,減少員工流失率;
2、培養(yǎng)與發(fā)展:根據(jù)省公司的人才發(fā)展路徑制定區(qū)域培訓(xùn)計劃,提升員工能力,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、推動組織文化建設(shè),交流會、團隊活動等提升員工凝聚力和歸屬感;
4、績效管理:通過數(shù)據(jù)分析,識別業(yè)務(wù)部門在人才管理、績效提升等方面的機會和挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、人員升降級,定期向省公司提供區(qū)域管理人員/核心人員的人力資源報告;
6、日常走訪門店,了解終端一線動態(tài)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有通訊行業(yè)、教育產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強,人際敏感度高,能靈活應(yīng)變,善于進行跨部門溝通;
4、有韌性,遇到問題難不退縮,主動尋求解決辦法,結(jié)果導(dǎo)向;
5、能接受工作需要的區(qū)域內(nèi)出差。