崗位職責:
1、協助領導處理日常事務。
2、負責監管執行各項人力資源制度,并向部長匯報。
3、負責公司員工社會保險的核算、增減變動及費用繳納工作。
4、人力資源部門數據整理、匯總、分析、審核、上報;
5、工資的核算及增減變動,工資調查,對工資方案的實施做滿意度征求,并匯總上報意見,考勤監管與匯總。
6、對各分公司各項人事工作的監督管理、檢查及指導工作。對分公司薪酬方案的監督,工資費用及費用率的分析。
7、各崗位績效考核結果的統計、匯總、分析及上報。
8、組織、監督工作交接,競崗工作的組織實施。
9、根據日常考核情況提出人事任免建議,對分公司考核工作的監督與指導。
10、試用期人員的考核、定向跟蹤,對企業人才庫的管理。
11、人事檔案的管理,員工個人資料的建立,新員工分配、協調及人員調動、勞動合同的簽訂與存檔。
12、負責公司與勞動部門工作協調及社會保險年度審核。
13、人員招聘。
14、及時完成上級領導安排的各項工作。
崗位要求:
1、年齡要求30歲以下,大專以上學歷,人力資源專業優先
2、能夠熟練操作辦公軟件,精通表格、PPT制作
3、形象好氣質佳,溝通、執行能力強
職位福利:五險一金、帶薪年假、團建旅游、節日福利、生日福利、員工活動等