職位描述
社會招聘運營崗位招聘銷售崗位招聘高端崗位招聘渠道建設招聘賦能招聘管理新媒體互聯(lián)網(wǎng)咨詢服務
招聘/培訓方向
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備招聘、培訓等模塊實操經(jīng)驗；
2、熟悉金融/評估/房地產/互聯(lián)網(wǎng)/電商等行業(yè)人才畫像，掌握BOSS直聘、獵聘等主流渠道運營技巧，具備獵頭背景或招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備崗位勝任力模型搭建能力，能獨立設計基礎培訓等課程；
4、具備業(yè)務理解力和數(shù)據(jù)敏感度，能快速掌握短視頻、直播電商等新興業(yè)態(tài)人才需求；
5、抗壓能力強，自驅力強，擅長跨部門協(xié)作；
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備招聘、培訓等模塊實操經(jīng)驗；
2、熟悉金融/評估/房地產/互聯(lián)網(wǎng)/電商等行業(yè)人才畫像，掌握BOSS直聘、獵聘等主流渠道運營技巧，具備獵頭背景或招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備崗位勝任力模型搭建能力，能獨立設計基礎培訓等課程；
4、具備業(yè)務理解力和數(shù)據(jù)敏感度，能快速掌握短視頻、直播電商等新興業(yè)態(tài)人才需求；
5、抗壓能力強，自驅力強，擅長跨部門協(xié)作；
崗位職責：
1、全面負責招聘模塊工作，包括需求分析、渠道拓展維護、崗位JD優(yōu)化、人才篩選及全流程面試安排；
2、結合業(yè)務需求設計面試評估方案，運用結構化面試、行為面試法等工具精準甄選人才；
3、搭建內部人才庫，定期維護候選人關系，優(yōu)化人才儲備體系；
4、負責員工培訓模塊，包括需求調研、課程體系搭建、培訓活動組織及效果評估；
5、協(xié)調部門制定新人帶教計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑落地；
6、定期優(yōu)化招聘與培訓流程，輸出數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘策略，主動識別并提升人均招聘效能；
1、全面負責招聘模塊工作，包括需求分析、渠道拓展維護、崗位JD優(yōu)化、人才篩選及全流程面試安排；
2、結合業(yè)務需求設計面試評估方案，運用結構化面試、行為面試法等工具精準甄選人才；
3、搭建內部人才庫，定期維護候選人關系，優(yōu)化人才儲備體系；
4、負責員工培訓模塊，包括需求調研、課程體系搭建、培訓活動組織及效果評估；
5、協(xié)調部門制定新人帶教計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑落地；
6、定期優(yōu)化招聘與培訓流程，輸出數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘策略，主動識別并提升人均招聘效能；
工作地點
海口美蘭區(qū)國瑞大廈C座801
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職位發(fā)布者
符女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
海南國揚土地房地產資產評估有限公司國揚評估成立于2005年，在評估行業(yè)已累積了從業(yè)20年的豐富經(jīng)驗，具備了國家貳級房地產估價機構資質、全國范圍執(zhí)業(yè)土地估價機構資質、全國范圍執(zhí)業(yè)資產評估機構資質。不僅擁有強大的估價信息數(shù)據(jù)平臺，還聚集了一支由資深專家和技術精英組成的專業(yè)團隊，致力于為客戶提供全面、精準的評估服務。通過不斷優(yōu)化和完善自身的服務體系，國揚評估已經(jīng)在評估行業(yè)發(fā)展中樹立了標桿，為客戶發(fā)掘價值、降低交易成本、防范專業(yè)風險，實現(xiàn)客戶的最大利益，為各類客戶提供多元化的專業(yè)評估服務，助力客戶實現(xiàn)更高效的資產管理和投資決策。國揚評估建立了獨立的審校團隊，以三級評審制度保障項目的高質量完成。嚴格的技術審核制度以及項目全流程控制，確保能為客戶提供高品質的服務。憑借長期的專業(yè)積累，國揚評估建立了強大的估價信息數(shù)據(jù)平臺和資深專業(yè)技術團隊，為政府、金融與投資機構、工商、企業(yè)、法院及私人業(yè)主提供物業(yè)評估、項目評估、可行性研究、土地招投標和房地產投資融資咨詢、評估審核等多元化的專業(yè)評估服務。
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