招聘/培訓方向
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理/心理學等相關專業優先,具備招聘、培訓等模塊實操經驗;
2、熟悉金融/評估/房地產/互聯網/電商等行業人才畫像,掌握BOSS直聘、獵聘等主流渠道運營技巧,具備獵頭背景或招聘經驗者優先;
3、具備崗位勝任力模型搭建能力,能獨立設計基礎培訓等課程;
4、具備業務理解力和數據敏感度,能快速掌握短視頻、直播電商等新興業態人才需求;
5、抗壓能力強,自驅力強,擅長跨部門協作;
崗位職責:
1、全面負責招聘模塊工作,包括需求分析、渠道拓展維護、崗位JD優化、人才篩選及全流程面試安排;
2、結合業務需求設計面試評估方案,運用結構化面試、行為面試法等工具精準甄選人才;
3、搭建內部人才庫,定期維護候選人關系,優化人才儲備體系;
4、負責員工培訓模塊,包括需求調研、課程體系搭建、培訓活動組織及效果評估;
5、協調部門制定新人帶教計劃,推動員工職業發展路徑落地;
6、定期優化招聘與培訓流程,輸出數據分析,優化招聘策略,主動識別并提升人均招聘效能;