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1、按時(shí)保質(zhì)達(dá)成所負(fù)責(zé)崗位相關(guān)招聘指標(biāo)（約面、到面、到崗、留存等）； 2、招聘渠道的日常管理與維護(hù)； 3、貫徹落實(shí)公司全流程招聘規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化； 4、協(xié)助公司人才摸排與人才庫(kù)建設(shè)，人才地圖編制與管理；； 5、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及初步分析； 6、新員工試用期培訓(xùn)、訪談、留存等跟蹤管理； 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜； 任職資格 1、年齡18-30歲左右，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2具備地推招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建或大批量集中人員招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練運(yùn)用各種線上/線下招聘工具和渠道，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 5、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)，具備結(jié)果導(dǎo)向及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 福利待遇 專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)晉升 辦公室同事氛圍好，不定期團(tuán)建，節(jié)日福利高 底薪+績(jī)效形式，綜合4-7千，需要面試確定薪資數(shù)字 大小周休息，可以調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格開明且專業(yè)，公司有發(fā)展前景