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崗位職責：
1.協助制定并執行企業的人才招聘計劃，確保企業的人力需求得到滿足。
篩選和評估求職者簡歷，進行面試安排和協調，包括準備面試問題、參與面試過程、記錄面試結果等。
2.維護招聘渠道，包括線上招聘網站、社交媒體、招聘會等，并優化招聘流程以提高招聘效率和質量。
3.處理員工日常咨詢和問題，提供及時準確的解答和指導。
維護員工檔案，確保員工信息的準確和完整，包括員工合同、培訓記錄、績效評估等。
4.協調解決員工糾紛和問題，促進和諧的工作氛圍和良好的員工關系
5.協助設計和實施新員工入職培訓計劃，使新員工盡快適應公司文化和工作環境。
6.確定員工發展需求，為各級員工規劃、組織和實施個性化的培訓課程和發展計劃。
7.跟蹤員工培訓效果，評估培訓的投資回報率，并對培訓計劃進行必要的調整和改進。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業背景。
2、2年以上人力資源理或HRBP經驗優先。
3、服務過電商行業團隊優先，有過初創團隊0-1搭建優先。
3、具備良好的溝通、協調和解決問題的能力，能夠有效與各級員工和業務部門合作。
4、態度積極主動，具備團隊合作精神和責任心，能夠承受工作壓力并具有較強的抗壓能力。
工作時間：9點-6點半 大小周輪休