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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司和業(yè)務(wù)部門的年度規(guī)劃和計(jì)劃，協(xié)助上級開展需求調(diào)研，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查的收集及記錄整理等工作；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，做好培訓(xùn)評估，將新員工培訓(xùn)成果以線上形式輸出展現(xiàn)；
3、協(xié)助上級完成各類培訓(xùn)工作的籌備及組織，負(fù)責(zé)日常各類培訓(xùn)工作的助教或主持工作；
4、新人融入機(jī)制的跟蹤，開展員工座談會，進(jìn)一步了解員工階段性動態(tài)；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展的實(shí)際需求，協(xié)助上級開展 HR 專項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。
6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)課件開發(fā)及交代的其他工作任務(wù)；
7、培訓(xùn)等文宣的宣傳策劃、撰寫輸出等；
8、完成各類培訓(xùn)文檔資料的整理及歸檔。
二、任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷， 人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 對人力資源各模塊有較為清晰的認(rèn)知；
3、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，性格開朗；
4、責(zé)任心強(qiáng)， 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
5、良好的文字和語言表達(dá)能力。