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崗位職責： 1. 客戶關系管理：與現(xiàn)有客戶保持良好的合作關系，持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的獵頭服務；了解客戶業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構和人才需求，制定招聘方案與尋訪計劃；開發(fā)新客戶，為客戶提供有價值的服務。 2. 人才尋訪與篩選：通過各種渠道尋找潛在候選人；運用人才搜尋技巧進行電話或線上溝通，初步判斷候選人匹配度；對候選人進行初步篩選和面試評估。 3. 候選人推薦與面試安排：將篩選后的候選人簡歷推薦給客戶，撰寫推薦報告；協(xié)助客戶安排候選人面試，提供面試輔導。 4. 錄用與入職跟進：協(xié)助雙方進行薪資談判，協(xié)調(diào)入職細節(jié)；進行背景調(diào)查，確保候選人信息真實可靠；跟蹤候選人工作表現(xiàn)和滿意度。 5. 行業(yè)研究與市場分析：關注目標行業(yè)市場動態(tài)、人才流動趨勢和競爭對手情況；根據(jù)行業(yè)動態(tài)調(diào)整尋訪策略；收集和分析人才市場薪酬數(shù)據(jù)、職位需求信息。 6. 團隊協(xié)作與業(yè)務拓展：與團隊成員密切合作，分享資源，完成業(yè)務目標；協(xié)助團隊成員進行業(yè)務培訓和技能提升；參與公司業(yè)務拓展活動。 任職資格： 1. 教育水平：本科及以上學歷，專業(yè)不限。 2. 專業(yè)經(jīng)驗：2年及以上獵頭工作經(jīng)驗，人力資源管理、市場營銷、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 3. 資質(zhì)職稱：人力資源管理師證書，專業(yè)獵頭顧問資格證書者優(yōu)先。 4. 個人能力：具備出色溝通技巧，能與不同背景客戶和候選人有效溝通，準確傳達信息并理解需求。 5. 個人素質(zhì)：溝通能力強，團隊配合度高，工作認真負責，能承受較大工作壓力，具備良好職業(yè)道德和誠信意識。 公司福利： 五險一金+雙休+超長年薪假+節(jié)日福利等