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【崗位職責】

1. 招聘計劃與準備：根據公司人力資源規劃，參與制定校園招聘計劃，明確招聘崗位、人數及要求等，同時與各高校就業指導中心等相關部門溝通協調，確定招聘行程、場地等事宜。 2. 宣傳推廣：制定并執行校園招聘宣傳方案，包括設計宣傳資料、利用線上線下渠道發布招聘信息等，提升公司在校園內的知名度和影響力，吸引優秀畢業生投遞簡歷。 3. 簡歷篩選與面試組織：收集、整理和篩選畢業生簡歷，確定面試名單，安排面試流程，包括通知面試、組織筆試、面試等環節，確保招聘過程的高效、公正。 4. 面試與評估：參與面試過程，與候選人進行溝通交流，評估其專業知識、綜合素質、崗位匹配度等，給出客觀的面試評價和錄用建議。 5. 錄用與簽約：根據面試結果，確定錄用人員名單，發放錄用通知，與畢業生簽訂實習協議。 6. 關系維護：與高校相關部門、學生保持良好的溝通關系，及時解答疑問，處理反饋，為公司樹立良好形象，同時為后續校園招聘工作奠定基礎。 7. 數據統計與分析：收集、整理校園招聘相關數據，如招聘人數、招聘渠道效果、畢業生質量等，進行分析和總結，為優化招聘策略提供依據。 8.日常維護招聘平臺和社交媒體賬號的活躍度和曝光率，更新并提升公司形象， 能夠及時響應和解決員工的招聘問題和建議。

【任職要求】：

1. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘行業 2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網絡編輯器等辦公軟件 3. 溝通能力和團隊協作能力優秀，具備一定的學習能力和適應能力 4. 主動、積極、負責，有服務意識和耐心，能夠承擔較強的工作壓力

【薪資組成】：無責底薪+績效獎勵