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藝術品收藏規劃師(8-15K)新人一周內開單

8000-15000元
  • 廣州白云區
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

個人客戶電話銷售網絡銷售門店銷售泓生百購收藏品藝術品高端銷售經驗工藝品/收藏品/藝術品珠寶/首飾耐用消費品
拒絕無效加班!用專業眼光幫客戶定制藝術收藏版圖,高薪與生活平衡兼得! 【崗位職責】 1、依托公司精準客戶資源,邀約客戶參與高端藝術會展,通過專業講解(如書畫作品風格、收藏價值)促成現場成交; 2、以 “收藏規劃師” 角色與客戶深度溝通,結合客戶偏好與預算,提供個性化書畫搭配方案(如家居空間藝術陳列、藏品組合增值建議),建立長期信賴關系; 3、通過電話、微信等渠道持續觸達客戶,傳遞藝術行業動態與藏品優惠政策,以專業視角挖掘潛在需求,實現高效轉化。 4、定期回訪老客戶,跟蹤藏品售后體驗,為客戶優化收藏組合,提升復購率與轉介紹率。 5、配合完成領導交辦的藝術活動的定位、客戶數據整理等工作,拒絕無意義加班,專注高價值客戶服務。 【任職要求】 1、對書畫、收藏品有興趣(無需專業背景),享受通過知識分享促成交易的過程,敢于挑戰高薪目標; 2、擅長傾聽客戶需求,具備較強的同理心與邏輯表達能力,能快速掌握公司產品知識(提供系統培訓); 3、22-40 歲,學歷不限!接受實習生 / 應屆生無經驗者面試通過后可入職,商學院導師全程帶教、培養; 4、有奢侈品銷售、高端服務行業經驗,或對書畫鑒賞有基礎認知者優先; 5、拒絕無效加班(到點下班不內卷),工作生活雙平衡; 6、從藝術基礎知識到收藏規劃技巧,助你快速成為行業專家; 7、導師帶教,資深收藏顧問一對一指導,新人入職無壓力! 【薪資與晉升】 高底薪 + 6-13% 高額提成 + 新人獎勵,月均收入 10k-30k,上不封頂; 透明晉升通道,專員→主管→經理→總監,能力達標即可晉升,最短 1 年可帶團隊。 【暖心福利包】 公司統一繳納五險一金,依法享有婚育假、超長春節假期; 團隊氛圍:80/90/00 后年輕團隊,定期聚餐、藝術展參觀等團建活動,工作氛圍輕松愉悅。 【工作地點與時間】 辦公環境:高端藝術空間辦公,地鐵直達(2號線蕭崗站); 工作時間:周一至周五8:30-18:00,周六10:00-16:00,周日休+法定節假日+超長帶薪年假。
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工作地點

廣州白云區創展集團9號樓百誠藝術館

職位發布者

巫先生/人事

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公司Logo廣州百誠藝術科技發展有限公司
百年傳承,誠信為道!廣州百誠藝術科技發展有限公司是以文化藝術為載體的互聯網公司,下設020運營、粉絲運營、新媒體運營、百誠藝術館、南粵非遺運營等分公司,百誠文化以成為中國互聯網+文化藝術品行業市值最高的企業,打通產業互聯網S2B2C模式,實現線上線下模式、成為產業孵化器,孵化10個以上的創新型企業,成就同仁、成就客戶、成就大業為五年--十年的戰略目標。十四年實踐,百誠藝術以“百年老店,誠信經營”為經營準則,經營模式集電話營銷、微信營銷、項目運作、直播帶貨、社群營銷、拜訪導向、客戶服務、會議營銷、在線商城訂單多種銷售模式,已發展成為中國當代藝術品行業高端品牌,為我國超過千萬人提供優質服務。是藝術品綻放風采的重要舞臺,是名家薈萃的藝術殿堂。百誠藝術館擁有豐富的藝術家資源,簽約百位文化藝術界名家,其中有:中國新水墨畫院院長、文化部中國國際書畫藝術研究會常務理事邵戈;中國山水畫研究院院長、國家殿堂山水頂級巨匠陳克永;中國西寧美協主席、“人民藝術家”楊明等。合作的著名書畫家如黃永玉、范曾、崔如琢、韓美林、何家英、許欽松、范楊、王西京、薛亮等。在推動文化藝術事業上,百誠藝術館獲得了數十家國內外知名權威機構支持,達成戰略合作伙伴關系。包括有北京故宮博物院、中國工美集團、北京工美集團、中華文化促進會、徐悲鴻藝術館、廣東省美協、廣東畫院、廣州美院、廣東收藏家協會、廣東藝術品行業商會、廣州藝術品博覽會、雅昌藝術網、贏拍國際拍賣公司等。我司正式于2020年5月與廣東廣播電視臺南方購物頻道形成戰略合作伙伴,成為廣東廣播電視臺南方購物文化藝術品推廣中心。公司主營業務是當代藝術品,目前是各流派名家書畫真跡、瓷器、玉石、紫砂的銷售與推廣。公司提供客源,通過電話溝通,加微信,推爆品,結合電銷、面銷、會銷,做直播等達成銷售目標。在企業文化方面,公司將“打造核心競爭力,培養500為世界級企業領袖”作為公司使命,踐行三個“100”的價值觀,即是“為客戶創造財富的心一百年不變、成就員工的心一百年不變、成就大業的心一百年不變”。目前,公司人員情況大約100人,年齡大致20-26歲之間,總經理是85年的,銷售副總也是87年的,是一支青春、年輕型的團隊。公司為員工在橫向縱向晉升通道,很多應屆畢業生入職1-3年都成為資深銷售人員,成為公司的業務骨干,甚至都晉升為主管、經理、總監級別。加入我們公司可以享受以下收益:一、系統培訓。包括從入職起為期五天的入職培訓到部門的在崗培訓,包括行業知識、公司情況、銷售技巧、邀約話術等,旨在打造一支能帶兵打硬仗的隊伍,狼性文化也體現得淋漓盡致。二、職業通道成長。發展方向:專員-主管-經理-總監-副總,不定期舉行內部競聘會。三、高薪收入。高底薪、高提成,工資可達5000--30000元(上不封頂)。
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