崗位職責(zé):
1、熟悉所支持的業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力資源服務(wù)與賦能;
2、促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的有效溝通與管理;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
4、完成分配的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作
6、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人員儲(chǔ)備等,確保各崗位滿編;
任職要求:
1、2年以上HRBP或人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),至少熟練招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系模塊;
2、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力。
3、始終能夠基于公司的現(xiàn)狀和要求,創(chuàng)新工作方法,提高工作成果。