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1、部門管理：負責人力資源部日常運營管理，制定部門工作計劃并監督執行，協調部門與其他部門的合作。
2、招聘配置：制定招聘策略和計劃，組織實施招聘流程（如簡歷篩選、面試、錄用等），確保各崗位人員及時到位。
3、培訓發展：建立公司培訓體系，組織新員工入職培訓及在職員工技能培訓，規劃員工職業發展路徑。
4、薪酬績效：制定和完善薪酬福利體系，設計績效考核方案并組織實施，確保公平性和激勵性。
5、員工關系：處理勞動合同管理、員工溝通、勞動爭議等事宜，組織員工活動，維護良好的勞資關系。
6、制度建設：制定和優化人力資源管理制度（如考勤、獎懲等），確保合規性并推動落地執行。
任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、3年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘模塊優先；
3、具備良好的溝通協調能力、組織管理能力、問題解決能力，責任心強，有親和力。