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1. 人才招聘: 制定招聘計劃，發布職位信息，確保招聘流程高效且能吸引到合適的人才。 2. 做好員工入職與離職管理。 3. 薪酬福利管理: 參與設計薪酬結構、績效考核和福利方案，進行市場薪酬調研，確保公司薪酬競爭力，處理薪酬相關的疑問和調整。 4. 員工關系與溝通: 建立有效的溝通渠道，處理員工的疑問、投訴和建議，維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。 5. 政策制度制定與執行: 根據法律法規及公司戰略，制定和完善人事行政相關政策、制度和流程，確保公司管理的合規性與可操作性，規范各項管理。 6. 推動企業文化建設，組織團建活動，增強員工的歸屬感和團隊協作精神。 7.收集和分析人力資源相關數據，為管理決策提供支持，如人員流動率、招聘效果、培訓滿意度等。