崗位職責:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人工作記錄并處理員工問題;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
5. 管理員工績效評估體系,并為員工晉升調崗提供數據;
6.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
職位要求:
1.大學本科或以上學歷;
2.三年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有生產制造公司或HRBP/HRM經驗尤佳;
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協調能力強,有親和力,有責任心;
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。
職位福利:節(jié)日福利、績效獎金、五險一金、免費食宿。