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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度規(guī)劃，結(jié)合人效進(jìn)行人力編制和崗位配置的編制，以及制定招聘計(jì)劃、并對(duì)招聘過(guò)程及質(zhì)量進(jìn)行把控； 2、定期人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才（優(yōu)秀店長(zhǎng)及骨干人員等）的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展； 3、根據(jù)績(jī)效管理制度及流程，負(fù)責(zé)定期制訂及追蹤員工月度績(jī)效考核/面談/優(yōu)化等； 4、協(xié)助制訂激勵(lì)政策，包括發(fā)布、宣貫及落地跟進(jìn)等； 5、公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，保證組織中信息的通暢，關(guān)注人才融入，推動(dòng)公司文化的建設(shè)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、具備2-3年左右人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)/制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘配置、員工關(guān)系模塊優(yōu)先； 4、有親和力，性格開(kāi)朗，具備跨部門(mén)跨層級(jí)溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。