注:工作地點為海口海南
崗位職責
1、硬性條件量化指標經驗
(1)10年以上HR多模塊經驗;
(2) 8年以上HRBP/政委團隊管理經驗;
(3)3年以上連鎖餐飲/零售行業培訓體系搭建經驗。
2、必備連鎖餐飲行業經驗:
(1)服務過門店數≥5家的餐飲集團
(2)主導過覆蓋10門店的訓練體系落地項目
3、體系成果過往業績證明:
(1)搭建過店長/店員崗位勝任力模型及認證體系(覆蓋崗位≥5類)
(2)推動人效提升:培訓后門店人效年提升≥8%或離職率下降≥15%
4、核心能力維度與量化行為標準
(1) 政委體系管理能力
(2)管理過10人以上政委團隊,跨區域協同覆蓋門店≥20家
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、企業管理相關專業,5年以上人力資源相關工作經驗;
2、三年以上餐飲或零售酒水企業管理工作經驗;
3、具備人力資源各模塊扎實理論基礎,體系建立的流程、工具、方法;熟練掌握國家及地方勞動法規;
4、具備較強的靈活應變能力和公關處理能力,較強的計劃性和實施執行的能力;
5、有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。