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【崗位職責】 1、參與戰略規劃，組織召開AT會議； 2、負責事業部人力資源體系建設與優化，根據業務訴求和痛點，推動人才結構調整和人才能力提升計劃； 3、依據績效評估標準，實施績效考核，分類提出解決方案，提升人效與組織能力； 4、協助業務，每月組織籌備營銷會議的召開，保障會議圓滿成功； 5、理解事業部的戰略，規避新型營銷方式下的用工風險，保障合法用工； 6、通過文化踐行（制度宣貫、標桿打造、定期溝通等），營造良好的組織氛圍，提升員工敬業度； 7、推動行政管理工作，保障公司正常經營。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、畜牧相關專業優先； 2、熟悉人力資源相關知識/相關業務領域專業知識，熟悉BLM模型、PBC績效管理優先； 3、5年及以上人力資源管理相關經驗，2年及以上HRBP經驗； 4、具有客戶導向、團隊意識、成果思維、正向思維及內向思維； 5、較強的溝通協調能力、資源整合能力、數據處理分析能力及洞察能力； 6、持有C1及以上駕照，熟練駕駛優先。