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崗位職責： 1. 根據公司年度經營目標，制定人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效三大模塊，并每季度向管理層匯報執行進度。 2. 主導組織架構優化，定期開展崗位價值評估，確保崗位說明書覆蓋率達100%。 3. 建立人力資源效能監測體系，定期輸出改進方案。 4. 編制《人力資源管理制度手冊》，控制用工風險，確保勞動糾紛案件結案率100%。 5. 編制年度人力成本預算，實際支出偏差率控制在±5%以內。 6. 推行數字化辦公流程，實現行政流程100%線上化。 7. 建立關鍵崗位勝任力模型，提升招聘匹配度至85%。 8. 搭建三級培訓體系，推行“雙導師制”，設計管理培訓生計劃。 9. 實施OKR+KPI雙軌考核機制，設計利潤分享計劃。 10. 建立勞動風險預警機制，組織勞動法規培訓。 11. 推行“員工關懷四必訪”，建立匿名反饋通道。 12. 策劃年度文化主題活動，編制《企業文化手冊》。 13. 實施綠色辦公計劃，固定資產盤點，推行低成本固定資產管理。 14. 制定安全應急預案，建立三級安全檢查機制，組織消防應急演練。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理相關專業，持有SHRM/CIPD認證優先。 2. 5年以上HR全模塊經驗，3年以上團隊管理經驗，熟悉制造業/互聯網行業用工特點。 3. 精通勞動法規及薪酬設計，熟練使用HRIS系統，具有數據分析能力及一級企業人力資源管理師資格證書。 4. 具備高保密意識、跨部門協調能力及危機處理能力。 5. 精通制造業勞動定額管理、計件工資核算、精益生產人員配置。 6. 具備數據敏感度、業務洞察力及危機處理能力。