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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助上級(jí)完成公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度的建設(shè)、整理和匯編工作，制定和推行人力資源年度計(jì)劃 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘相關(guān)事項(xiàng) 3、分析人效，通過調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、優(yōu)化等實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置 4、根據(jù)公司發(fā)展需求和員工現(xiàn)狀開展培訓(xùn)工作，包括但不限于入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn) 5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 6、定期開展員工360°考評(píng)、員工座談會(huì)、績(jī)效面談等，協(xié)同財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門開展員工績(jī)效管理 7、辦理員工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)及檔案管理工作 8、公司員工的社保、公積金和福利保障制度（政府補(bǔ)貼）的貫徹落實(shí)，不定期舉辦團(tuán)建、活動(dòng)、拓展 9、熟知《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律知識(shí)，合法用人，保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益