崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與匹配:依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配;
2.人員招聘:熟練運(yùn)用多種招聘渠道,高效吸引和篩選優(yōu)質(zhì)人才。
3.績效管理推進(jìn):深度參與公司績效考核制度的全流程管理,全面推動(dòng)績效管理體系的有效運(yùn)行;
4.員工關(guān)系維護(hù):搭建并維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制,及時(shí)且有效地處理員工反饋,協(xié)調(diào)解決員工工作與生活中遇到的問題,增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感。
5.部門事務(wù)管理:負(fù)責(zé)人力資源部門的常規(guī)事務(wù)管理,定期對(duì)部門工作進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估,持續(xù)優(yōu)化部門工作效率與質(zhì)量,確保人力資源部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
職位要求:
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中一年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源各模塊工作,有成功的人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟練掌握人力資源管理工具與方法,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力,能夠有效推動(dòng)各項(xiàng)工作開展;
6.具備良好的問題解決能力與應(yīng)變能力,能妥善處理各類突發(fā)情況。
7.具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,嚴(yán)守公司機(jī)密,具有良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、包住、帶薪年假、年終分紅、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):六險(xiǎn)一金 靈活晉升 年終獎(jiǎng)金