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崗位職責 1、招聘全流程管理：根據業務部門需求，制定招聘計劃并執行，完成崗位目標（如月/季度招聘指標）； 2、 負責職位發布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調查、Offer談判及入職跟進維護并優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 3、拓展并管理招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校園招聘、內部推薦等），評估渠道效果； 4、運營企業人才庫，定期維護候選人關系，建立長期人才儲備； 5、統計招聘數據（如到面率、轉化率、離職率等），定期輸出分析報告，根據數據反饋，提出招聘策略優化建議（如崗位JD優化、面試流程調整等）； 6、與用人部門緊密溝通，明確崗位需求及用人標準，協助開展雇主品牌建設。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、1-3年招聘相關經驗，熟悉互聯網領域招聘者優先； 3、 具備較強的溝通能力、談判能力及跨部門協作能力，熟悉勞動法及相關用工政策，具備基礎數據分析能力； 4、有校園招聘或獵頭經驗者優先，掌握行為面試法（STAR）、測評工具（如DISC）等技能者優先。