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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司的人力資源規(guī)劃。
2 、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部合理的薪酬管理體系，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。
3、 負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬調(diào)整計(jì)劃及方案，以適應(yīng)不斷變化的市場。
4、 負(fù)責(zé)收集、分析市場、對(duì)標(biāo)公司薪酬福利相關(guān)的政策。
5、 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施各項(xiàng)激勵(lì)績效方案，以推動(dòng)業(yè)務(wù)部門發(fā)展。
6、 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司福利制度，提高員工的歸屬感。
7、負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算及、日常監(jiān)控分析及日常薪酬福利的核算、發(fā)放等工作。
8、 負(fù)責(zé)推動(dòng)并跟進(jìn)集團(tuán)政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度的落地，收集異常點(diǎn)并向上反饋。
9、 深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)需求，挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供綜合性人力資源解決方案。
10、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地跟進(jìn)及過程輔導(dǎo)。
任職要求：
1、男女不限，年齡27-35歲，碩士（含）以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
3、3年（含）以上大中型制造企業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；