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1、大學本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業；

2、35周歲以下，有大型上市公司或國有企業4年以上相關人事工作經驗；

3、自驅性強，有較好的溝通協調與團隊協作能力，有較強的抗壓能力與責任心，具備獨立處理復雜問題的能力，具有一定的文字功底；

4、熟悉績效考核體系建設，熟悉KPI、BSC等績效考核工具，能夠獨立完成績效考核方案的設計與實施；

5、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件。

崗位職責：

1、制定公司績效考核流程與制度規范，針對不同崗位設計完善及實施個性化績效考核激勵方案；

2、組織和指導各部門及員工的績效考核工作，并根據績效考核結果，對人員調整及獎懲提出建議；

3、負責人工成本預算及把控、薪酬數據統計與分析，并提供相應報表；

4、收集公司內外部相關薪酬績效信息，建立資料庫，完成薪酬福利調查，為公司決策提供數據支持；

5、完成領導交辦的其他工作。