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【六日雙休，早八晚五，薪資范圍8K-12K】 崗位職責： 1.負責招聘計劃的制定和實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用、合同簽訂等工作； 2.負責員工培訓計劃的制定和實施，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定培訓計劃，為員工提供培訓和學習機會； 3.制定公司的薪酬政策和福利計劃，確保公司的薪酬和福利體系與市場接軌； 4.負責員工績效管理制度的建立和實施，并協(xié)助管理層開展員工績效評估工作，為員工提供發(fā)展機會和晉升空間； 5.維護公司與員工之間的良好關系，了解員工對公司的意見和建議，及時處理員工的問題和需求； 6.制訂和規(guī)范公司的勞動法規(guī)和規(guī)章制度，確保公司的用工行為符合法律法規(guī)要求。 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗； 2.具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)員工和公司之間的關系； 3.熟悉勞動法律法規(guī)和相關政策，能夠獨立處理和解決員工的問題和糾紛； 4.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。