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工作內容:
一、招聘
負責工廠招聘需求、及時高效的滿足招聘需求;
二、員工關系
新員工入職跟進、指導，員工轉正面談;試用期不合格人員的處理;辦理跨部門人員調動;廠部人員離職預警及離職情況分析;違規人員通報等;
三、培訓
新員工入廠需知培訓、技能培訓(包括管理技能)、企業文化(包括團隊建設)培訓等工作開展;
四、人才發展
組織開展廠部人才盤點，提出廠部人才發展計劃;根據公司制度輸出，符合晉級的初步人員情況;推進廠部開展技能鑒定工作;
五、薪酬績效管理
1)統計匯總工廠員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
2)依據負責業務部門的內容，負責業務部門薪酬績效相關制作及管理工作;
六、上級安排的其他相關工作。
任職要求:
1.品德:
1)優良的敬業實干精神，強烈的責任感;2)正直、客觀，有專業性。
2.學歷專業:
本科，人力資源類、或相關專業。
3.綜合能力:
1)有良好的親和力和優秀的溝通能力;
2)較強的團隊合作精神，有強烈的客戶意識和導向;
3)工作嚴謹、細致、有條理，強烈的目標與成果導向意識，并具備較好的抗壓能力;
4)優秀的執行力、分析及總結能力;
5）工作經驗:
3年以上制造或類似行業HR工作經歷;