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1、負責整個廠區各項運營工作，對整個廠區負責；
2、不能套用之前工作的運營流程，要根據本公司具體情況因地制宜的建立適合本公司發展的運營方式，確保公司能夠正常運營，并逐步優化調整；
3、協調梳理各部門制度、標準等規范化文件，解決各部門串聯問題和公司運營流程；
4、確保各部門的工作改善落地，真實有效，不流于形式；
5、負責團隊建設和團隊激勵，能進行有效的人才體系建設、人才培養和管理；
6、5年以上大型工廠制造業管理經驗，管理過200人以上生產團隊，從基層做到管理層的，有梳理各崗位職責、流程、工序、標準、績效等經驗，推動工廠按勞分配；
7、目前由于公司處于梳理統籌階段，工作強度較大，休息較少，對此條件不能接受者謝絕面試，后期自行捋順相關工作，把自己閑下來進入正常作息和正常節假日狀態，要在3個月內把廠區各項工作梳理完成，表現優秀者每個階段都會有相應的獎金;
8、有0-1建立標準化管理模式的經驗，
9、有責任心，有擔當，吃苦耐勞；
10、35~45周歲，統招大專及以上學歷；
11、2-3W＋表現優秀者有獎金、過節福利、年終獎金等。