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崗位要求：
1、戰(zhàn)略解碼能力
（1）能將抽象戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的KPI、里程碑和具體任務(wù)（如用OKR、平衡計分卡等工具）
（2） 熟悉業(yè)務(wù)邏輯，能將高層目標轉(zhuǎn)化為部門/個人的行動計劃
2、項目管理與運營能力
（1）精通項目規(guī)劃、資源調(diào)配、風(fēng)險管控（如PMP、敏捷方法論）
（2）建立跟蹤機制（如甘特圖、儀表盤），確保執(zhí)行不偏離目標
（3）數(shù)據(jù)分析與績效管理
（4）通過數(shù)據(jù)監(jiān)測執(zhí)行效果（如ROI、轉(zhuǎn)化率、流程效率），及時糾偏
（5）科學(xué)的績效評估體系框架，避免戰(zhàn)略與考核脫節(jié)
3、 推進戰(zhàn)略落地，化解組織阻力
（1）識別執(zhí)行瓶頸，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程
（2）在落地過程中通過靈活的溝通化解組織阻力
4、具備完整全面的匯報框架思維，向上匯報的PPT輸出以及整體框架策劃能力