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崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、進行聘前測試和簡歷甄選工作；
7、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
10、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、5年以上大中型企業人力資源崗位相關工作經驗，3年以上生產型企業相關工作經驗；
2、具有良好的溝通協調能力及抗壓能力；
3、精通常規辦公軟件的使用；
4、本科及以上學歷。