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崗位職責： 1、完善編制管理體系，分析不同規模的分支機構編制配置原則并對新發生業務進行編制核定。 2、梳理制定下一年度編制預算。 3、按時匯總通報、按時計算各部門經理績效，按時收集各部門員工績效，按時收集各部門績效紙質版材料。 4、每年年初制定績效合約，按時并準確，簽字版材料齊全。 5、負責工廠薪酬福利核發，社保公積金繳費。 6、規范業務外包操作流程及日常管理，制定外包管控方案。 7、日常跟進外包發生費用情況，外包人員管控情況并針對發生問題及時進行糾偏。 8、管控人員異動，并及時處理相應手續，檢查規范各單位內部人員異動手續流程。 9、管控工廠人事檔案、勞動合同等材料。 10、月度跟蹤各單位人員異動情況并分析關鍵崗位流失原因，并制定改善措施，提升團隊穩定性。 任職要求： 1、國家統招本科及以上學歷。 2、人力資源、工商管理等相關專業優先。 3、掌握至少兩個模塊人力資源專業知識及相關工具、實踐。 4、熟練操作辦公軟件和工具應用。 5、溝通表達能力良好