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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，具體職責(zé)涵蓋：篩選求職者簡(jiǎn)歷，組織安排面試事宜，以及跟進(jìn)整個(gè)面試流程。 2、負(fù)責(zé)與辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、信息錄入等。 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職登記、轉(zhuǎn)正審批、崗位調(diào)整及離職手續(xù)等相關(guān)事宜，以確保各項(xiàng)流程符合規(guī)定要求。 4、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)員工檔案管理體系，以確保檔案資料的完整性和全面性。 5、負(fù)責(zé)健康事業(yè)部各部門(mén)排班規(guī)劃的制定與實(shí)施，以確保各部門(mén)人員得到科學(xué)、合理的排班安排。 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工關(guān)系處理、協(xié)調(diào)以及解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛等工作。 7、負(fù)責(zé)員工每月社保、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)工作。 8、負(fù)責(zé)各部門(mén)月度、季度、年度績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總績(jī)效考核結(jié)果。 9、負(fù)責(zé)匯總并統(tǒng)計(jì)員工月度考勤數(shù)據(jù)，處理相關(guān)異常情況，并與員工進(jìn)行必要的溝通與協(xié)調(diào)。 10、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。 11、負(fù)責(zé)公司釘釘主群以及各交流工作群的管理經(jīng)營(yíng)。 12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、28-35歲以內(nèi)本科以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、3年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先）。 3、要求具有良好的職業(yè)素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、親和力。 4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。