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1、拓展、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；
2、根據(jù)集團(tuán)各部門招聘需求，對簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的招聘、培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
5、建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作；
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；
8、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定社醫(yī)保、公積金和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；
9、組織制定公司、集團(tuán)各部門的績效管理辦法，并組織執(zhí)行考核工作；
10、績效考核信息管理，受理績效考核投訴，提出初步處理意見并反饋至上級領(lǐng)導(dǎo)；
11、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。