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一、崗位職責 1、招聘策略制定：結合公司戰略規劃與人才需求，制定年度招聘計劃，明確招聘渠道、招聘預算及時間安排，確保招聘工作高效有序開展。 2、需求分析與崗位發布：與各部門緊密溝通，精準分析崗位任職要求，撰寫高質量的崗位說明書，并在主流招聘平臺及公司官網等渠道發布招聘信息，吸引潛在人才。 3、人才尋訪與篩選：運用多種招聘渠道，如招聘網站、獵頭合作、內部推薦等，積極搜尋優秀人才，建立并拓展人才庫。 4、面試組織與評估：運用科學的面試評估工具與方法，對候選人進行全面、客觀的評價，為部門提供準確的招聘建議。 5、錄用跟進：根據面試結果，協助用人部門確定擬錄用人員名單，開展背景調查，確保候選人信息真實可靠。 6、錄用決策：與候選人進行薪酬談判，發放錄用通知，跟進候選人入職前的各項事宜，提高候選人入職率。 6、數據分析： 定期進行招聘數據分析，評估招聘效果，并提出改進建議。 二、任職要求 1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學相關專業優先。 2、6年以上招聘工作經驗，互聯網電商行業或3C小家電行業招聘工作經驗優先。 3、高端獵頭和電商企業招聘雙重背景優先，了解互聯網電商行業變化動態優先。 4、擅長中高端崗位及核心人才招聘，人脈資源豐富優先。 5、熟悉招聘全流程及各種招聘方法和面試技巧，包含但不限于高端招聘、核心人才招聘、校園招聘及0-1項目專項招聘等。 6、具備較強的溝通力、協調及應變能力、邏輯性強，有使命必達的工作精神。 7、工作效率高，對職位的把控能力強，能適應高壓環境工作，帶領所轄招聘團隊拿到招聘結果