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職位描述? 培訓體系搭建：深入分析公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務需求，主導搭建覆蓋新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等全周期、多層次的培訓體系，確保培訓體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密契合，有效支持組織能力建設。? 培訓需求調研：定期與各部門負責人及員工溝通，運用問卷調查、訪談、績效分析等多種方法，精準識別員工培訓需求，制定針對性的培訓計劃，提升培訓的實用性和有效性。? 培訓方案實施：根據(jù)培訓需求，策劃并組織各類培訓項目，包括確定培訓內容、選擇培訓講師（內訓師或外聘專家）、設計培訓形式（線上 / 線下、工作坊、案例研討等），并對培訓過程進行全程監(jiān)控與管理，確保培訓活動高質量完成。? 培訓效果評估：建立科學完善的培訓效果評估體系，通過柯氏四級評估模型（反應層、學習層、行為層、結果層），對培訓后的知識掌握程度、技能提升情況、工作行為改變以及業(yè)務績效改善等進行全面調研與分析，輸出培訓效果評估報告，為后續(xù)培訓優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。? 培訓資源管理：開發(fā)、篩選并整合優(yōu)質培訓課程與教材，建立培訓資源庫；培養(yǎng)和管理內部培訓師團隊，提升內訓師授課能力；維護與外部培訓機構、講師的合作關系，拓展培訓資源渠道。? 培訓預算管理：合理規(guī)劃培訓預算，對培訓項目的各項費用進行嚴格把控與核算，確保培訓投入產(chǎn)出比達到最優(yōu)。? 任職資格? 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗：5 年以上培訓相關工作經(jīng)驗，3 年以上培訓體系搭建與管理經(jīng)驗，具備成功搭建并優(yōu)化培訓體系的案例；熟悉培訓效果評估方法，有豐富的培訓后結果調研經(jīng)驗；能夠獨立策劃并實施各類培訓項目，確保培訓目標達成。? 專業(yè)技能：精通培訓體系設計、課程開發(fā)、培訓實施與評估等全流程操作；熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從培訓數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息；具備優(yōu)秀的課程設計與授課能力者優(yōu)先。? 綜合素質：具備敏銳的洞察力和學習能力，能夠快速理解業(yè)務需求；擁有出色的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效整合內外部資源；具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力，按時完成各項培訓任務。