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主要職責： 1、負責員工薪資核算，包括考勤統計、績效獎金計算等，保證薪資發放的準確性和及時性，協助設計和優化公司薪酬體系，參與制定薪酬政策和標準。 2、協助制定和完善公司的績效評估體系，包括設定績效指標、評估標準和評估流程。 3、設計和推行各類激勵方案，如員工持股計劃、利潤分享計劃等，以提高員工的工作積極性和績效。 4、編制薪酬和績效相關的預算，監控預算執行情況，確保薪酬福利成本的合理控制。進行成本效益分析。 5、制定和完善公司的薪酬績效政策和制度，確保其合規性和有效性。 對員工進行薪酬績效政策的培訓和解釋，確保員工理解和遵守相關規定。 6、完成上級領導交辦的其他與薪酬績效相關的工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、財務管理等相關專業優先。 2、具有3年以上薪酬績效工作經驗，熟悉人力資源管理的各個模塊。 3、熟練掌握薪酬設計和績效管理的方法和工具，如崗位評估、平衡計分卡等。 4、具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠準確解讀數據并提出解決方案。 5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效合作。 6、熟悉國家勞動法律法規和相關政策，具備較強的合規意識。 福利待遇： 1.周末雙休，工作時間早9點至晚18點； 2.試用期開始一個月內繳納五險一金，公積金比例為12%； 3.年假：轉正后可享受社會工齡的帶薪年假； 4.法定節假日：法定假期按照國家要求執行； 5.環境福利：豐富的下午茶歇免費提供，辦公環境舒適； 6.其他福利：每年一次體檢，不定期團建。