1、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,對(duì)各渠道進(jìn)行評(píng)估,開(kāi)發(fā)內(nèi)外部人才資源,推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新。完善公司招聘體系,定期修訂招聘制度、流程,;
2、建立核心人才庫(kù),開(kāi)展行業(yè)競(jìng)對(duì)人力資源狀況分析、行業(yè)內(nèi)人才現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的分析,繪制行業(yè)人才地圖。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先;
2、有在大型醫(yī)藥公司人力資源全模塊或HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳;
3、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假、定期團(tuán)建