1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位及人員需求數目,制訂并執行招聘計劃
2、對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展;
3、撰寫招聘信息,維護和更新招聘網站,發布職位需求,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選并進行初步溝通,對應聘者進行初步面試、筆試考核;
4、協助相關部門人員完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
6、總結招聘工作中存在的問題,提出優化制度和流程的建議,完成招聘分析報告;
7、985、211高校畢業生及碩士研究生優先錄用。