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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo)與戰(zhàn)略方案，協(xié)助部門經(jīng)理制定并執(zhí)行年度人才規(guī)劃方案，實施人才發(fā)展計劃； 2、協(xié)助制定并實施各類培訓(xùn)和激勵計劃，提升及不斷發(fā)展公司人力資源的素質(zhì)和能力，并保持優(yōu)秀人才的穩(wěn)定； 3、 熟悉薪酬績效管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定薪酬及績效考核方案，核算每月薪資表，申報社保數(shù)據(jù)等。并對績效考核過程進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，提高評估的有效性； 4、 維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織員工活動，維護積極的公司公眾形象； 5、 辦公區(qū)辦公環(huán)境的維護工作及其他行政事項； 6、公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；35周歲以下； 2、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、 對人力資源管理各個職能模塊均有相關(guān)實踐經(jīng)驗； 4、 具有較強溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高； 5、 熟悉國家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)及政策。